風のままに進むんだ

美しく帆を張れ!ここに書いたものが遺言だー!

カムバック賞2019

自分の働いている会社の部署は、30人程度の規模である。
ところが2年で7人ほど辞めているため、管理職は業務が回るよう頭をひねっている。

そこで、5年ほど前に退職した方(現在は、恐らく専業主婦)を嘱託勤務で迎え入れ、業務を任せようという話が出た。

個人的には請負契約の方が仕事人っぽい雰囲気が出て良いと思うのだが、部署柄、経営情報にダイレクトアタックなので厳しいか。

勤務形態は在宅勤務である。
そもそも、経営情報を社外の在宅勤務専従者に握らせていいのか。

そこは導入後に見極めるらしい。意外と適当である。
元社員だから信頼をしているということか。

重要なデータが流出してしまったら怖い反面、少し面白いかもと思ってしまう自分がいる。
色々とフワフワしている制度ではあるが、個人的にどうなるか見物である。

うまく行って欲しいが、大失敗して慌てる管理職を見てみたくもある。